近日第一財經(jīng)記者在第十九屆中國國際高新技術(shù)成果交易會人才與智力交流會(下稱“人才高交會”)上了解到：在深圳舉行的這場人才高交會上，崗位年薪超過30萬元的比比皆是，然而AI崗位的薪水仍是突圍而出，十分亮眼。
人工智能的火熱在人才高交會上可見一斑。會上不少科技類的招聘企業(yè)均設(shè)置了AI崗位，或是擴(kuò)充AI人才儲備，或是希冀找到一位領(lǐng)頭人搭建AI團(tuán)隊。
年薪甩出同齡人一大截
“此次我們計劃招40位AI研發(fā)人員，主要是從計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生中篩選。”招聘方之一酷派集團(tuán)有限公司副總裁劉銘卓告訴第一財經(jīng)記者，“我們給出的薪資待遇是國內(nèi)一流公司的標(biāo)準(zhǔn)。比如說，應(yīng)屆畢業(yè)生年薪是30萬~50萬元;另外，我們是上市公司，還會拿出期權(quán)來激勵人才。”
上述畢業(yè)生指的是碩士和博士。這些新鮮“出爐”的畢業(yè)生工作個幾年后，將會拿到非常可觀的薪水。
以酷派為例，他們的絕大多數(shù)研發(fā)人員是自己培養(yǎng)的，培養(yǎng)時間是3~5年。三五年后，薪水能拿到80萬元以上。“很優(yōu)秀的人能拿得更高。我們有位在硅谷工作過的工程師，有幾年的行業(yè)經(jīng)驗，現(xiàn)在年薪是150萬元以上。”劉銘卓介紹說。
上述價碼對于科技企業(yè)的AI崗位來說，不是什么稀奇事。當(dāng)很多大學(xué)畢業(yè)生還在為10萬元年薪歡呼時，炙手可熱的AI專業(yè)應(yīng)屆生年薪已高達(dá)30萬~50萬元，干個三五年后很有可能漲至80萬元。
“獵頭”安仕達(dá)咨詢的業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)李尚錕也認(rèn)為，這是業(yè)內(nèi)普遍水平。他告訴第一財經(jīng)記者，BAT等互聯(lián)網(wǎng)公司是招聘AI人才的主力之一，主要是針對算法方面的職位。
這些互聯(lián)網(wǎng)公司可謂是和全球的競爭對手在爭奪AI尖端人才。據(jù)高盛此前統(tǒng)計，百度為機(jī)器學(xué)習(xí)方面的AI人才提供的年薪為12.6萬美元，如果算上每年的分紅和權(quán)益，則多達(dá)22萬美元(約合146萬元人民幣)，僅次于臉書的27.3萬美元和微軟的24.4萬美元。
李尚錕補充道，還有兩類企業(yè)在招聘AI人才：一是機(jī)器人公司，有實體產(chǎn)品的，招聘自然語言等方面的職位;二是專門做算法、提供軟件知識的公司。
“百萬級”人才缺口，還未出校門被搶光
雖然當(dāng)天的招聘會上人頭攢動，但是來應(yīng)聘AI的求職者并不多，很多科技公司的展位前擠滿的都是其他崗位的求職者。
現(xiàn)場企業(yè)人士大多表示，AI專業(yè)人才并不好招，他們一般會提前半年就和相關(guān)高校以及導(dǎo)師聯(lián)系好，篩選應(yīng)聘者人選。
僧多粥少，AI研究方向的應(yīng)屆畢業(yè)生自然不愁找工作，無須在招聘會現(xiàn)場奔忙;而那些有經(jīng)驗的AI研發(fā)人才，也會坐等獵頭主動找上門。
與AI的起源地美國不同，中國開設(shè)人工智能課程的高校較少，教學(xué)體系才剛剛起步，人才供應(yīng)數(shù)量和質(zhì)量都跟不上需求。
今年7月，浙江大學(xué)計算機(jī)學(xué)校副院長、浙江大學(xué)人工智能研究所所長吳飛在接受媒體采訪時曾表示，目前國內(nèi)本科沒有人工智能專業(yè)，主要是在研究生階段招生。
今年7月，《全球AI領(lǐng)域人才報告》發(fā)布。這份基于LinkedIn(領(lǐng)英)數(shù)據(jù)的報告顯示，截至2017年一季度，全球AI領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量超過190萬，其中美國相關(guān)人才總數(shù)超過85萬，而中國的相關(guān)人才總數(shù)也超過5萬人。
累計到現(xiàn)在，國內(nèi)已有幾萬名AI領(lǐng)域的畢業(yè)生了。但是這個數(shù)字還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場需求，因為市場的人才缺口是百萬級的。
人工智能是引領(lǐng)未來的戰(zhàn)略性技術(shù)
企業(yè)無法在現(xiàn)場搶奪AI人才，但是背后的爭奪戰(zhàn)早已打響，尤其在新銳企業(yè)和實力雄厚的大企業(yè)之間。
深圳市一家機(jī)器人公司為AI方向的研發(fā)人才開出了30萬~70萬元/年的價碼。這個價碼包括了工資和年終獎，面向碩士學(xué)歷及以上的應(yīng)屆生和往屆生，應(yīng)屆生少能拿到30萬元，高的也有50萬元，視個人能力而定。
4年前就有企業(yè)開始尋求AI人才，但是近兩年才是AI人才需求的井噴期，3~5年后AI崗位一人難求的困境將會緩解。
“隨著相關(guān)高校設(shè)置專業(yè)和畢業(yè)生數(shù)量的增加，AI領(lǐng)域的低端人才會多起來，但是高端人才依舊難招。”李尚錕說，“雖然很多行業(yè)都急缺高端人才，但是AI領(lǐng)域特別明顯，因為這涉及到邏輯思維等，門檻非常高。”
人工智能(AI)的發(fā)展一日千里，將行業(yè)人才的薪酬推高到了令人咋舌的地步。
