多人的求職面試的過程中都會遇到這個問題：

　　“請做個自我介紹。”

　　有的人，可以口若懸河、妙語連珠講3分鐘，有的人，可能磕磕巴巴，講了30秒，前者一定能勝過后者，然則未必，今天就來聊一聊，面試的經(jīng)典問題——自我介紹。

為什么要自我介紹

　　通常說來，大大小小的面試，尤其是針對基礎(chǔ)崗位，都會被問到這個問題，甚至有些面試技術(shù)還有些生硬的面試官，屁股還沒坐穩(wěn)，就把這個問題拋給應(yīng)聘人員了，那么作為求職者，要首先明白，面試官為什么要讓你做自我介紹?簡單說來，包括以下幾個原因：

　　1.面試官的技巧還不是很嫻熟，使用面試的慣常流程;

　　2.通過自我介紹，判斷求職者的基本素質(zhì)(比如口頭語言表達(dá)能力、邏輯能力等);

　　3.通過自我介紹，找到簡歷上缺失的或者不一致的細(xì)節(jié)，后續(xù)追問;

　　4.通過自我介紹，建立對應(yīng)聘者的立體、整體的初步印象和概念。

　　簡言之，自我介紹的意義和價值就在于，通過簡短的口頭語言陳述，讓面試官初步了解你是一個什么樣的面試候選人。

面試官想知道什么

　　去面試就是要征服面試官，想征服面試官光長得漂亮沒用(好吧，其實(shí)很有用>_<)，主要還是需要了解面試官是怎么想的，清楚面試官考察的是什么，就有基本的應(yīng)對策略了。

　　除了主持人、演員等特殊崗位，一般來說，面試官主要看以下兩點(diǎn)：

　　1.看你的工作能力，能否勝任目標(biāo)崗位的工作;

　　2.看你的溝通表達(dá)能力，能否快速融入團(tuán)隊。

　　自我介紹作為面試的開場白，就要提綱挈領(lǐng)的體現(xiàn)出這兩方面。

　　如果能從朋友那里事先了解或接觸到面試官，那你的勝算就又增加一分。

如何做好自我介紹

　　1.先說核心內(nèi)容：

　　前面已經(jīng)介紹了這一問題的考察點(diǎn)，那么接下來就對癥下藥，做一個高質(zhì)量的自我介紹，給整場面試開一個好頭。自我介紹過程就是人崗匹配度的核查與確認(rèn)，在做介紹的過程中，首要原則，多介紹以往工作經(jīng)驗(yàn)中跟當(dāng)前應(yīng)聘崗位有交集的地方，而且盡可能描述到細(xì)節(jié)，切勿顧左右而言他。

　　2、再說說輔助內(nèi)容：

　　上述內(nèi)容針對的是自我介紹的核心內(nèi)容，但自我介紹的內(nèi)容不僅僅是這些，還需要有一些其他的內(nèi)容作為輔助，才顯得更加自然和飽滿，簡言之，一篇完成的自我介紹要涵蓋以下內(nèi)容：

　　自我基本情況;

　　以往工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位鏈接;

　　個人的職業(yè)發(fā)展設(shè)想;

　　對應(yīng)聘企業(yè)的個人認(rèn)同感;

　　至于個人的興趣愛好之類的，可以簡單帶過即可。

　　上述的五個簡單部分，2、3、4為主，前后兩部分為輔助，再加上一些簡單的寒暄的話語即可。

　　3.還有幾個誤區(qū)，需要大家繞開：

　　自我介紹不是檢查背誦能力，切勿千篇一律。有的人準(zhǔn)備一套說辭，背的滾瓜爛熟，見誰都是這一套，這樣是不穩(wěn)妥的，要把自己的情況跟企業(yè)的職位做鏈接，這樣方才更加吸引面試官;

　　做自我介紹的時候卡殼了，怎么辦?不要緊張的手足無措，可以坦然地笑笑，跟面試官說，不好意思，我有點(diǎn)緊張，然后繼續(xù)就好了;

　　做自我介紹的時候，兩眼直勾勾看桌子或者天花板，沒有跟面試官的眼神接觸。如果有好幾個面試官，不要盯著一個人，都掃幾眼;

　　做自我介紹的時候，不要做小動作，落落大方，不要抖腿，掰手指頭等等;

切忌出現(xiàn)信息不對稱

　　注意跟簡歷內(nèi)容相一致，不要出現(xiàn)信息不對稱。

　　作為面試的第一關(guān)，一個完美的自我介紹能為之后的面試起到?jīng)Q定性的作用，那些從自我介紹就開始尷尬的同學(xué)，往往面試也會相當(dāng)不順利，即便之后正常發(fā)揮，也會因?yàn)榈谝挥∠蠓执蟠蛘劭邸?/p>

 

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